يشمل نظام التأمينات الاجتماعية السعودي ثلاثة فروع: فرع المعاشات، وفرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية، وفرع التأمين ضد التعطل عن العمل. ويبلغ اشتراك فرع المعاشات للعمال السعوديين 22% من الأجر الخاضع للاشتراك، يتحمل صاحب العمل منها 11% ويتحمل المشترك 11%. وتختلف نسبة كل فرع ومن يتحملها باختلاف طبيعة التغطية التي يوفرها ذلك الفرع، على النحو المُفصَّل في الأقسام التالية.

فروع التأمينات الاجتماعية

يشمل النظام فروع التأمينات الاجتماعية الآتية: فرع المعاشات، وفرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية، وفرع التأمين ضد التعطل عن العمل.

من يخضع إلزاميًا لفرع المعاشات؟

يُطبَّق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع الموظفين السعوديين، وعلى جميع العمال السعوديين الذين يعملون داخل المملكة أو خارجها لحساب صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، بشرط أن يكون سن العامل أو الموظف عند بدء تطبيق النظام عليه دون السن النظامية للاستحقاق.

اشتراك فرع المعاشات

يكون الاشتراك في فرع المعاشات بنسبة 22% من الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك بحيث يتحمل صاحب العمل 11%، ويتحمل المشترك 11%. أما اشتراك فرع المعاشات للمشتركين بصورة اختيارية فيكون بنسبة 22% من الأجر الخاضع للاشتراك، يتحملها المشترك بالكامل.

اشتراك فرع الأخطار المهنية

تُحدَّد اشتراكات فرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية بنسبة 2% من الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك، يتحملها صاحب العمل وحده، ويجوز بقرار من مجلس الإدارة ولفترة محددة زيادة هذه النسبة بما لا يتجاوز الضعف بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرفضون التقيد بتعليمات سلامة المشتركين وصحتهم.

اشتراك فرع التأمين ضد التعطل عن العمل

تُحدَّد اشتراكات فرع التأمين ضد التعطل عن العمل بنسبة 2% من الأجر الخاضع للاشتراك: 1% يتحملها صاحب العمل، و1% يتحملها المشترك.

سن الاستحقاق واحتساب المعاش

يُقصد بالسن النظامية للاستحقاق لغرض تطبيق أحكام النظام سن (الخامسة والستين). ويُحتسب المعاش بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك، في عدد أشهر الاشتراك، وتقسيم الناتج على 12، على ألا يتجاوز المعاش 100% من ذلك المتوسط.

تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل

يُصرف تعويض فرع التأمين ضد التعطل عن العمل بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك، على ألا يتجاوز الحد الأعلى لمبلغ التعويض 9,000 ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و7,500 ريال عن كل شهر يزيد على ذلك. ويُشترط لاستحقاق هذا التعويض جملة شروط منها أن يكون المشترك سعودي الجنسية، وألا يكون مفصولًا من العمل بسبب راجع إليه، وأن يكون قادرًا على العمل وقائمًا بالبحث الجاد عنه، وملتزمًا بالتدريب. وتكون المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرًا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على أن يتم صرف هذا التعويض خلال 24 شهرًا متصلة لكل مرة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال هذه الفترة.

مثال توضيحي

على سبيل الافتراض، إذا كان الأجر الخاضع للاشتراك لعامل سعودي 8,000 ريال، فإن إجمالي اشتراك فرع المعاشات (22%) يبلغ 1,760 ريال، منها 880 ريال حصة صاحب العمل و880 ريال حصة العامل (مثال توضيحي بأرقام افتراضية).

المرجع النظامي

لأسئلة أدق عن حالتك، يمكنك سؤال المساعد الضريبي والتشريعي الخاص بالسعودية على منصة Helpers، أو مراجعة محاسب قانوني مرخّص.