إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تُحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.

طريقة الحساب الأساسية

ينص نظام العمل على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

تخفيض المكافأة في حال الاستقالة

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، فإنه يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

استثناءات على تخفيض الاستقالة

استثناءً من قاعدة التخفيض عند الاستقالة، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. وتظل هذه الاستثناءات قائمة بصرف النظر عن مدة خدمة العامل أو العاملة، خلافًا لقاعدة التدرج المعتادة في حالات الاستقالة العادية.

الأجر الذي تُحتسب عليه المكافأة

يجوز الاتفاق على ألا تُحسب في الأجر الذي تُسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يُدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.

مثال توضيحي

على سبيل الافتراض، إذا كان أجر عامل الأخير 6,000 ريال وأمضى 7 سنوات في الخدمة ثم انتهت خدمته (لا استقالة)، فإن المكافأة تُحتسب كالآتي: 3,000 ريال × 5 سنوات (نصف شهر) = 15,000 ريال، بالإضافة إلى 6,000 ريال × 2 سنة (شهر كامل) = 12,000 ريال، أي إجمالي 27,000 ريال (مثال توضيحي بأرقام افتراضية).

عدم استحقاق المكافأة أثناء فترة التجربة

إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، وأُنهي عقد العمل خلال هذه الفترة، فإن أيًا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة. ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، إلا استثناءً باتفاق مكتوب بين الطرفين لفترة تجربة أخرى، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.

موعد صرف المستحقات

إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.

المرجع النظامي

لأسئلة أدق عن حالتك، يمكنك سؤال المساعد الضريبي والتشريعي الخاص بالسعودية على منصة Helpers، أو مراجعة محاسب قانوني مرخّص.