يستحق العامل الأجنبي بنظام الدوام الكامل في الإمارات، بعد إكمال سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة، مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة تزيد على ذلك، على ألا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين مهما طالت مدة الخدمة.

معادلة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

ينص مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على أن "يستحق العامل الأجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر الأساسي، وذلك على النحو الآتي: أ. أجر (21) واحد وعشرين يوم عن عمل عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى. ب. أجر (30) ثلاثين يوم عن كل سنة مما زاد على ذلك". وتُحسب المكافأة عن أجزاء السنة أيضًا بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة كاملة من الخدمة المستمرة.

كيف تُجمع الشريحتان عمليًا؟

عمليًا، إذا تجاوزت مدة خدمة العامل الأجنبي المستمرة السنوات الخمس الأولى، تُحسب مكافأته من شريحتين متتاليتين: الأولى بواقع 21 يومًا عن كل سنة من هذه السنوات الخمس، والثانية بواقع 30 يومًا عن كل سنة تالية لها حتى انتهاء الخدمة، مع مراعاة عدم تجاوز مجموع الشريحتين معًا سقف أجر السنتين المنصوص عليه في القانون.

ما لا يُحتسب ضمن مدة الخدمة

يستبعد القانون أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر من حساب مدة الخدمة الموجبة للمكافأة، إذ ينص صراحة على أنه "لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة".

الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة

مهما طالت مدة خدمة العامل الأجنبي، يضع القانون سقفًا لا يجوز تجاوزه، إذ "يشترط فيما تقدم ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها عن أجر سنتين". وتُحسب المكافأة وفق آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم، ووفق متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة. كما يحق لصاحب العمل اقتطاع أي مبالغ مستحقة له قانونًا أو بحكم قضائي من هذه المكافأة.

مستحقات نهاية الخدمة في حال وفاة العامل

لا يسقط الحق في مكافأة نهاية الخدمة بوفاة العامل؛ إذ يلزم القانون صاحب العمل، في حال وفاة العامل، بتسليم أسرته أي أجور أو مستحقات مالية له مضافًا إليها مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها وفق أحكام القانون ولائحته التنفيذية، وذلك خلال مدة لا تزيد على عشرة أيام من تاريخ الوفاة أو من تاريخ علم صاحب العمل بها.

موعد سداد مستحقات العامل بعد انتهاء العقد

يلزم القانون صاحب العمل بأداء أجور العامل وجميع مستحقاته الأخرى، ومنها مكافأة نهاية الخدمة، خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل. أما العامل المواطن، فتُحسب مكافأته وفق التشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة، لا وفق هذه المعادلة الخاصة بالعامل الأجنبي.

المرجع النظامي

لأسئلة أدق عن حالتك، يمكنك سؤال المساعد الضريبي والتشريعي الخاص بالإمارات على منصة Helpers، أو مراجعة محاسب قانوني مرخّص.