يستحق العامل في نظام العمل السعودي عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، وتُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يُدفع مقدماً. وإلى جانب هذه الإجازة السنوية، يمنح نظام العمل العامل إجازات أخرى مدفوعة الأجر في مناسبات محددة، كالأعياد الرسمية والحج والزواج والوفاة والولادة، تُنظّمها مواد مستقلة من النظام على النحو المبيّن أدناه.
مدة الإجازة السنوية
ينص نظام العمل على أن يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
قواعد التمتع بالإجازة
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته. ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً.
تأجيل الإجازة
للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية. ولصاحب العمل أيضاً حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لمدة لا تزيد على تسعين يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
الحق في بدل الإجازة عند ترك العمل
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
إجازات أخرى منصوص عليها في النظام
إلى جانب الإجازة السنوية، لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. كما يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويُشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يُمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقاً لمقتضيات العمل. وللعامل الحق أيضاً في إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام عند زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، و3 أيام في حالة ولادة مولود له خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.
مثال توضيحي
على سبيل الافتراض، إذا أمضى عامل 6 سنوات متصلة لدى صاحب عمل واحد، فإنه يستحق إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوماً مدفوعة الأجر عن تلك السنة، بدلاً من الحد الأدنى العام البالغ 21 يوماً (مثال توضيحي مبني على المدد المنصوص عليها في النظام).
المرجع النظامي
- نظام العمل (الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ) — المواد (التاسعة بعد المائة) و(العاشرة بعد المائة) و(الحادية عشرة بعد المائة) و(الثانية عشرة بعد المائة) و(الثالثة عشرة بعد المائة) و(الرابعة عشرة بعد المائة).
لأسئلة أدق عن حالتك، يمكنك سؤال المساعد الضريبي والتشريعي الخاص بالسعودية على منصة Helpers، أو مراجعة محاسب قانوني مرخّص.
